Reflexiones.

Reflexión 1. Evolución de mi concepto de Liderazgo.


¿Cuál fue mi concepto de liderazgo al iniciar el curso?

Al inició del curso cuando el Doctor Pepe Toño nos preguntó sobre lo que pensabamos que era liderazgo, solo escribí algunas líneas al respecto: Liderazgo es cuando una persona que en este caso asume el papel de líder; es capaz de poder manejar a una gran cantidad de gente; tiene poder de convocatoria y por lo regular son personas que tienen un don o carisma. También tenía conocimientos que hay diferentes tipos de líderes; algunos tienen un papel importante en las empresas y otros son los que se consideran como líderes “naturales” que son los que pueden convencer a la gente, sin necesidad de ostentar algún cargo de alto nivel; simplemente son líderes que surgen por sí solos.

La Evolución: ¿Qué pienso que es Liderazgo en estos momentos?

En estos momentos solo puedo decir que liderazgo es un ejercicio que involucra a toda la persona; pues no podemos hablar que un líder es solo quien tiene la capacidad de tomar buenas decisiones y puede orientar hacia la visión; sino es también una actividad donde confluyen los valores y sobretodo se tiene conciencia que no solo se existe en forma individual; sino que cualquiera de nuestras acciones debe de realizarse pensando en un nosotros.

Halbar de liderazgo es hablar de influencia hacia las personas; es incidir en cada hombre y mujer siendo capaz de que él o ella se transformen. Entonces, en primera instancia un líder debe de ser una persona consciente de que su labor no es de indole personal, sino que es grupal. Y aunque hay diversas formas de ejercer el liderazgo, como el autocrático; en verdad que entre todos las formas; el tipo de liderazgo más elevado es el transformacional. Si el lograr transformaciones en nosotros mismos aveces se torna difícil; el lograr transformar a las personas que nos rodean es una tarea titánica donde se requieren múltiples habilidades.

Además hay que dejar claro que el Liderazgo no es una cualidad “nata” como muchos pueden pensar; no se es líder por el hecho de tener una buena apariencia personal o ser simpático y agradable a muchas personas. El liderazgo puede ser desarrollado por cualquier sujeto; lo fundamental es tener una visión amplia, estar abiertos al cambio, al aprendizaje, a dejar “viejas formas” de vida. Y sobretodo, hablar de liderazgo, es hablar de esfuerzo y de trabajo, no se es líder por el sólo hecho de tener cierto carisma, pues las buenas decisiones para el beneficio de los “colaboradores” o “seguidores” no llegan de forma intuitiva a la mente del líder.

Para finalizar creo que un buen líder es una persona con grandes valores humanos, que actúa considerando cada una de las consecuencias de sus acciones; y esta preocupado porque sus “colaboradores” estén y se sientan bien. Para un líder es necesario que sus habilidades de comunicación esten en constante mejoramiento; pues comunicarse es una herramienta fundamental para lograr que verdaderamente se pueda incidir en muchas personas.

Reflexión Final sobre el Curso de Administración y Liderazgo.

Hoy 25 de Noviembre estoy escribiendo mi reflexión final sobre el Curso de Liderazgo. He pensado mucho en cómo hacerlo y qué colocar de manera que pueda enunciar de forma holística cada una de las actividades que desarrollamos a lo largo de estos cuatro meses.

Durante la reflexión quiero responder a la pregunta: ¿Qué aprendí durante todos estos meses?; pero deseo hacerlo no solo en función de los conocimientos teóricos adquiridos; sino enunciar cómo este curso me ayudo a mejorar y tranformar mi persona. Lo que deseo expresar es cómo vivimos el liderazgo en cada una de nuestras reuniones, las lecciones aprendidas y los cambios generados.

Para empezar, deseo verme a mi misma al inicio del curso. Ese día fue algo inquietante por no conocer al Catedrático de la materia; pero creo que fue una muy buena clase para conocernos un poco a fondo. La primera lección aprendida: una persona no puede ser líder si no ha cerrado heridas del pasado, si tiene profundos dolores y tiene círculos inacabados en su vida. Y eso para mi fue fundamental, pues se que soy una persona que constantemente tiene una lucha contra muchos temores, miedos y sobretodo recuerdos del pasado. Creo que nunca me había puesto a pensar tan en serio, todo lo que he dejado de vivir por no haber cerrado ciertas heridas a tiempo; y desde ese día comence una terapia, desarrollada y aplicada a mí misma; pues soy consciente que la lucha con miedos pasados no ha concluido y es necesario seguir trabajando respecto a ello.

Si Liderazgo es un ejercicio de incidir en la gente y transformarla, para un líder es necesario tener una “inteligencia emocional” bien equilibrada, y regreso al “yo”. Pues primero uno debe de pasar por ese proceso de transformación, para continuar en un segundo paso a cambiar a las otras personas. Además también soy consciente de que para ser líder debo de desarrollar la conciencia grupal, no trabajar en forma aislada, pues eso no tiene grandes efectos. Si deseo aportar algún “bien” a la sociedad, debo pensar en un trabajo en grupo.


Me gustó mucho la narración de ¿Quién se ha llevado mi queso? Es una historia muy fluida y amena, y que además tiene una gran cantidad de mensajes a los que defino como “motivadores” a lo largo de toda su trama. La moraleja de la trama es: yo soy un constante cambio, como también lo es el ambiente donde yo vivo.... y dado esto, no debo de asustarme por el cambio; pues es algo “natural”. Yo he aprendido a “querer” los cambios, pues he considerado que hay etapas de mi vida donde no me hubiera gustado estar más de lo únicamente necesario para aprender la lección y no volver a repetir la equivocación.

Abordando la forma en que se desarrollaron cada una de las sesiones de diálogo, puedo decir que fueron de aprendizaje por medio de los ejemplos de la vida diaria. Conocer sobre liderazgo solo de manera teórica es importante pero no es el todo. Me gusto que el Doctor Pepe Toño siempre nos explicaba los conceptos y elementos clave del texto por medio de diversos ejemplos y situaciones de la vida. Además creo que él es un excelente conocedor de esta materia y es un ejemplo de liderazgo dentro de la Universidad.

Y aunque dije que conocer el liderazgo de manera teórica no era lo única finalidad; también hay que recalcar que es necesario conocer las bases teóricas para poder actuar y ejercer el liderazgo. Cuando realizamos nuestra primera prueba escrita sobre los seis capítulos del libro; considero que extraje información que en una lectura anterior no había tomado como relevantes y que en realidad lo eran. Además de que reafirme de que ante la angustía también se aprende y pude memorizar una gran cantidad de conceptos; lo cual espero que vuelva a suceder en el próximo examen.

Ya para finalizar solo quiero mencionar que el curso me ayudo a desarrollar aspectos esenciales en la vida, como por ejemplo: comence a desarrollar metas y comprender que para lograrlas necesito trabajar desde el ahora, para que se puedan cristalizar en un corto o largo plazo. Ya he comenzado a pensar en mi futuro y a visualizar lo que en verdad deseo lograr con mi vida, pues antes no tenía ni idea de que podría pasar conmigo en los próximos meses, creo que he abusado en pensar que todos tenemos un futuro y es inevitable. Ahora tengo la firme idea de que el futuro se construye, y es predecible en base a las decisiones que tome en mi presente; con lo cual también soy consciente de que el pasado ya no afecta en mi vida, por lo que los ciclos deben de concluir.